مثل ما يجب على كل عامل أن يؤدي واجباته على أكمل وجه، يجب أن يكون ملم بجميع حقوقه أثناء تأدية عمله وأيضاً بعد خروجه عن المعاش، لأن قانون العمل الجديد قد حدد سن التقاعد، لذلك يبحث عدد كبير من العاملين بالدولة عن سن المعاش بالإضافة إلى معرفة المكافأة التي يأخذها في نهاية أداء عمله، لذلك سنتطرق إلى الحديث عن هذا موضحين العلاقة بين قانون التأمينات الاجتماعية وبين قانون العمل الجديد.
تحديد سن المعاش في القانون الجديد
من المعروف أنه لا يسمح بتحديد سن الخروج عن المعاش للموظفين قبل سن الـ ٦٠عام، ولكنه من حق صاحب العمل أن يقرر إنهاء عقد العمل في حال بلوغ العامل سن الـ٦٠عام، وذلك في حالة أن العقد غير محدد بشرط معين أو سن معين، لذلك يمنع قانون العمل الجديد إنهاء خدمة أحد العمال إلا إذا انقضت المدة، وهذا كله لصالح العامل أولاً وأخيراً نتيجة لتكاتف قانون العمل الجديد مع قانون التأمينات.
تحديد مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الأمور التي تناولها قانون العمل الجديد، إذ تفيد بأن يصرف للعامل أجر نصف شهر، وذلك فيما يخص السنوات الخمس التى عمل بها في البداية، بينما يصرف أجر شهر كامل عن كل عام له في الخدمة في السنوات اللاحقة، كما يتضح أن سن المعاش في عام ٢٠٤٠ سيكون خمسة وستون عام، وفي عام٢٠٣٨ أربعة وستون عام، بينما سيكون ٢٠٣٦ ثلاثة وستون عام، وفي عام ٢٠٣٤ سيكون سن المعاش هو اثنان وستون، أما في عام ٢٠٣٢ سيكون سن الخروج عن المعاش هو واحد وستون عام